La compañía recluta personal para su personal a través de las siguientes maneras:
procedimientos de selección (concurso público), dirigidos a determinar la profesionalidad requerida y posterior elaboración del mérito
Buena voluntad de los inscritos en el paro por la legislación vigente a las calificaciones y perfiles para el que se requiere único requisito de la enseñanza obligatoria, sin perjuicio de los requisitos adicionales para las habilidades específicas
llamada numérica de los miembros de las listas especiales para los miembros de grupos protegidos, de conformidad con la normativa aplicable
la movilidad, es decir, la transferencia directa de los empleados entre entidades
uso de la empresa de trabajo temporal
concluyendo co.co.co y contratos co.co.pro.